پایگاه خبری تحلیلی کبود نیوز پایگاه خبری تحلیلی کبود نیوز
نوشته های مشابه
🔹 کبود نیوز – تیم ارزیابی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از دانشکده علوم پزشکی مراغه بازدید کرد.
به گزارش کبود نیوز به نقل از روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی مراغه، این بازدید در قالب نخستین دوره ارزیابی عملکرد مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری، با حضور دکتر سعید لک و دکتر شبنم قاسمیانی، به همراه ارزیابانی از دانشگاه‌های علوم پزشکی مازندران، گیلان و خمین (مهندس پازوکی، دکتر رئوفی و آقای تقی‌بیگی) انجام شد.
هدف از این بازدید، بررسی میزان تحقق برنامه‌های تحول اداری، ارتقای بهره‌وری منابع، و ارزیابی به‌کارگیری فناوری‌های نوین در بهبود ساختارهای مدیریتی و اجرایی دانشگاه عنوان شده است.
در جلسه پایانی این بازدید، دکتر اللهوردی ارجمند، رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه، ضمن قدردانی از تیم ارزیابی، گفت: «ارزیابی مستمر و هدفمند، فرصتی ارزشمند برای شناسایی چالش‌ها و ایجاد تحول در ساختارهای مدیریتی است.»
وی با اشاره به تلاش‌های دانشکده در سال‌های اخیر افزود: «دانشکده علوم پزشکی مراغه در راستای تحقق اهداف توسعه‌ای وزارت بهداشت، با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و بهینه‌سازی فرآیندهای اداری، گام‌های موثری برداشته است.»
در ادامه، مهندس ایوب پوررستم، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشکده، ارزیابی‌های عملکردی را فرصتی برای ارتقای نظام اداری دانست و اظهار داشت: «در این راستا، مجموعه معاونت توسعه بر شفاف‌سازی فرآیندها، بهینه‌سازی ساختار سازمانی و افزایش بهره‌وری منابع انسانی تمرکز دارد.»
وی با اشاره به ارزیابی عملکرد در ۷ محور و ۴۴ شاخص افزود: «این شاخص‌ها شامل ارزیابی عملکرد و بهره‌وری، هوشمندسازی و اصلاح فرآیندها، مهندسی سازمان و طراحی ساختار، مهندسی مشاغل، مدیریت دانش و مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری است. تیم ارزیابان با بررسی مستندات و فرآیندهای اجرایی، نقاط قوت و قابل بهبود را شناسایی کرده و راهکارهایی برای ارتقای عملکرد ارائه دادند.»
سعید رستمی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه‌های انسانی دانشکده، نیز در این خصوص گفت: «این ارزیابی‌ها، فرصتی برای بهبود سیستم‌های مدیریتی و افزایش بهره‌وری منابع انسانی در سطح دانشگاه‌هاست.»
او با بیان اینکه استفاده از روش‌های نوین مدیریتی و اصلاح فرآیندهای اجرایی در دستور کار بوده، تأکید کرد: «این بازدید، با شناسایی نقاط قوت و بررسی دقیق چالش‌های موجود، زمینه‌ساز اقدامات مؤثر در توسعه ساختار منابع انسانی خواهد بود.»
در پایان این بازدید، تیم ارزیابی ضمن تقدیر از نقاط قوت دانشکده علوم پزشکی مراغه، بر لزوم تداوم این مسیر در راستای تحقق اهداف کلان توسعه مدیریتی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور تأکید کرد.
